Tại sao có nhiều phụ nữ từ bỏ ngành kỹ thuật? Nguyên nhân chắc không phải như bạn vẫn nghĩ
Trong khi có rất nhiều lý do đã được đưa ra, từ việc thiếu những người hướng dẫn cho phụ nữ trong lĩnh vực kỹ thuật cho đến việc giữ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống khi làm việc trong ngành kỹ thuật là khó khăn, tuy nhiên, một nghiên cứu mới đây (xem nguồn ở đây) đã đưa ra một giải thích mới: đó chính là sự phân biệt giới tính.
Làm việc theo nhóm là một trong những yêu cầu căn bản của những người làm việc trong ngành kỹ thuật. Tuy nhiên, các nữ sinh viên ngành kỹ thuật cho các nhà nghiên cứu biết rằng họ thường bị đối xử khác với các đông môn nam khi làm việc theo nhóm.
Nghiên cứu chỉ ra rằng trong tình huống làm việc theo nhóm, đặc biệt là trong các kỳ thực tập hoặc làm các công việc hè, phụ nữ thường được giao những công việc ít phải cạnh tranh / thách thức và bị đẩy xuống làm những công việc như thư ký hay phụ trách chung chung thay vì là công việc thực sự mang tính kỹ thuật.
“Đối với nhiều phụ nữ, vấn đề đầu tiên họ gặp phải khi hợp tác là bị nhìn nhận theo kiểu “chỉ là phụ nữ / con gái”, đặc biệt là bởi những đối tác của họ.” Đó là nhận xét của bà Susan Silbey – Giáo sư ngành xã hội – nhân văn tại MIT, đồng tác giả của nghiên cứu – trong tờ tạp chí kinh doanh của Harvard (Harvard Business Review).
Nghiên cứu tìm hiểu về cách mà văn hóa trong ngành kỹ thuật ảnh hưởng tới quyết định lựa chọn công việc tương lai của phụ nữ.
“Chúng tôi nhận thấy rằng sinh viên nữ cũng làm tốt, thậm chí còn tốt hơn công việc của họ tại trường so với nam giới – nhưng họ thường chỉ ra do đặc điểm nam tính bá quyền trong ngành kỹ thuật để từ bỏ quyết định theo đuổi công việc trong tương lai,” Giáo sư Silbey cho hay.
Bắt đầu từ năm 2003, các nhà nghiên cứu đã theo dõi 700 sinh viên kỹ thuật từ bốn trường gồm Học viện công nghệ Massachusetts – MIT, Franklin W. Olin College of Engineering, Smith College, và Đại học Massachusetts. Họ nói chuyện với các sinh viên này trong suốt bốn năm học tại đây và sau đó là năm năm sau khi các sinh viên đã tốt nghiệp. Họ cũng đưa ra các câu hỏi với 40 sinh viên trong đó có 19 nam và 21 nữ để lấy các ghi chép mỗi tháng hai lần về việc học và quyết định nghề nghiệp mà họ đưa ra.
Một học sinh là Kimberly viết trong ghi chép: “Hai bạn gái trong nhóm đã làm việc rất nhiều giờ liền về robot mà chúng tôi đang thiết kế trong lớp, sau đó các nam sinh viên đến và trong vòng vài phút đã yêu cầu họ làm những công việc sai vặt trong khi các anh chàng đó đi ra ngoài để tìm thiết bị và thoải mái vui vẻ trong các cửa tiệm.”
Kinh nghiệm làm việc nhóm có ảnh hưởng tiêu cực, giống như tình huống được mô tả bởi Kimberly, tạo ra nghi vấn cho phụ nữ về việc họ có thực sự thích làm trong ngành kỹ thuật hay không, đó là điều mà các nhà nghiên cứu quan sát được .
Trong nghiên cứu, nhiều phụ nữ hơn nam giới nói rằng họ muồn trở thành các kỹ sư “có trách nhiệm xã hội”, những người có thể làm việc để giải quyết những vấn đề lớn và “tạo ra sự khác biệt trong cuộc sống của con người”. Nhưng kinh nghiệm từ làm việc nhóm mà họ có được dẫn đến việc họ nghi ngờ về sự trong đợi của bản thân và vỡ mộng về tương lai nghề nghiệp, các nhà nghiên cứu cho hay.
Giáo sư Silbey nhấn mạnh về ví dụ của Aurora, người đã mô tả về kinh nghiệm trong kỳ thực tập tại một công ty sản xuất thiết bị quốc phòng như sau: “Môi trường làm việc thật đáng sợ, với một ông kỹ sư cũ có tính cách khá lập dự thường la lối tôi và dựa trên giới tính để giao cho tôi công việc thực tập về mảng giấy tờ trong khi đó những nam giới có khi còn ít kinh nghiệm lại có những bài tập về kỹ thuật thực sự.”
Nói cách khác, “cách giao tiếp sỗ sàng với các đối tác và sự phân biệt giới tính hàng ngày trong nhóm hay trong kỳ thực tập” mà các nữ sinh viên đã từng trải nghiệm tạo cho họ nghi ngờ về việc tại sao họ lại chọn đi vào ngành kỹ thuật từ đầu trước đây.
Các đồng môn nam, mặt khác, lại tìm được những trải nghiệm tích cực trong các kỳ thực tập hoặc công việc thêm vào mùa hè, “và thường là không ngoài dự đoán”, các nhà nghiên cứu ghi chú thêm.
[Nguồn: Why do so many women leave engineering? Probably not for the reason you’re thinking – WEF]
Comments
Post a Comment